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关于开展新一轮学院(部)专业技术岗位聘任工作的通知
发布于:2018-05-08 15:51:57   |   作者:师资办   |   浏览次数:1405


校内有关单位:

为贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(2018120日)、《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于分类推进人才评价机制改革的指导意见>》(新华社2018226日)、《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔20167号)等文件精神,并依据学校《电子科技大学岗位设置与聘用实施办法》(党发〔200737号)及《电子科技大学教师及工程技术人员岗位聘任实施办法(试行)》(校人通知〔2002130号)等文件要求,在上一轮专业技术岗位聘任实践工作基础上,结合学校20182021年学院(部)目标任务实际情况,现将新一轮学院(部)专业技术岗位聘任工作的有关要求通知如下:

一、基本原则

1.以立德树人为根本任务,将师德表现作为岗位聘任首要要求。有师德禁行行为者,师德考核不合格,实行师德考核聘任“一票否决”制。

2.优化专业技术岗位分类专业技术岗位分为专任教师岗、专职实验岗和专职科研岗三种,其中专任教师岗分为教学科研并重型、教学为主型两类。

3.坚持体现教师差异化和个性化。不同类型岗位有不同的任务要求,充分发挥教师个人特长和优势,人尽其才、才尽其用,促进教师专业化、个性化发展需求。打造一支师德高尚、学术卓越、结构合理的教师队伍。

4.继续推进管理重心下移。根据学校基本要求,以学院(部)为主确定教师个人聘期工作任务,包括聘期目标和年度任务,作为教师个人聘期考核和年度考核的主要依据。鼓励有条件的学院结合实际适当提高聘任要求。

5.健全多元考核方式,坚持聘期考核。根据学科及岗位特点,鼓励学院(部)以年度报告、成果公布、工作交流、同行评议、业绩计算、团队考核等多种方式考核教师任务完成情况,更加注意考察履责绩效、创新成果和实际贡献。以聘期目标完成情况为主要依据、并参考年度考核结果进行聘期考核。

6.进一步树立合约意识,完善教师流转退出机制。用好聘期考核和年度考核结果,聘期考核基本称职或不称职人员原则上应流转或退出。确保教师队伍稳定性、流动性和开放性。

二、聘任对象

1.在学院(部)专业技术岗位上工作、截止2018228日专业技术岗位聘任期满的人员,同时应符合《电子科技大学岗位设置与聘用实施办法》(党发〔200737号)规定的条件,且上一轮聘期考核结果为优秀或称职。

2.在机关及直属单位具有专业技术职务的教师,按学术关系所在单位进行专业技术岗位聘任。

三、聘任程序

1.成立校院两级领导工作小组,组织架构如下:

学校领导小组组  长:分管人事人才工作的校领导

            成  员:各学院(部)书记、相关职能部门主要负责人(人力资源部、发展规划与学科建设处、教务处、研究生院、科学技术发展研究院、党委学生工作部、国际合作与交流处)

学院(部)聘任工作小组(不少于5人):党政主要负责人担任双组长,包含党政班子成员等。

2.学院(部)聘任工作小组应充分研讨、广泛征求各方面意见,民主程序到位,以学院为主体,明确不同岗位的聘期目标和年度任务;

3.各学院(部)公布拟聘岗位、岗位任务和应聘条件等;

4.个人在学院(部)规定的时间内提出应聘申请;

5.学院(部)聘任小组与拟聘人员沟通协商,签订《岗位工作任务书》;

6.学院(部)于530日前,将拟聘人员名单及签订的《岗位工作任务书》报人力资源部师资办公室;

7.学校审定,发文公布聘任结果。

四、有关说明

(一)关于分类

1.专任教师指具有教师系列专业技术职务(教授、副教授、讲师和助教)、且在教师岗位上工作的人员。其中,“教学科研并重型”指同时从事高水平科学研究和高质量课程教学的教师;“教学为主型”指长期承担本科课程教学、同时承担一定科研任务的专业技术人员。

2.专职科研人员指具有科学研究系列(或工程系列)的专业技术职务、专职从事科学研究、纳入《电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)》(校人通知〔2011154 号)和《关于修订〈电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)〉的通知》(校人通知〔2016440号)管理的专业技术人员。

3.专职实验人员指专门从事实验教学与改革、实验室建设、实验室设备维护及管理等工作、纳入《电子科技大学专职实验教学队伍管理办法》(校人通知〔201362号)管理的专业技术人员。

(二)关于岗位等级和岗位流转

1.本次聘任,不涉及专业技术职务和岗位等级晋升。

2.本次聘任,专任教师可应聘专职实验岗或专职科研岗;非专任教师的专业技术人员应聘专任教师岗,需符合相应专任教师岗位任职条件,按照学校有关规定执行。

(三)关于工作任务书

1.2004年11日前到校工作,签订工作任务书期限原则上自201831日至2022228日。

2.2004年11日及以后到校工作:

1)对已签无固定期限合同的,签订工作任务书期限原则上自201831日至2022228日。

2)对已签固定期限合同的,2018228日之前岗位工作任务书到期或未签订工作任务书的教师,本次应签订任务书。签订工作任务书期限自201831日至《聘用合同》或《劳动合同》聘期期满前3个月止(如果《聘用合同》或《劳动合同》在2019228日以前聘期期满,可于2018530日前与学校协商续签《聘用合同》或《劳动合同》)。

3)岗位工作任务书未到期的人员,学院可结合学院(部)2018-2021年目标任务及学院实际情况,与其协商调整工作任务书。

3.2018年518日—2022228日期间退休的人员,签订工作任务书期限自201831日至退休(依据国家法律规定)时止。

(四)关于转岗、缓聘及低聘

1.上一个聘期考核为基本称职的专业技术人员,应在本次聘任结束后30日内,提出改进措施和应聘申请,由所在单位提出转岗、缓聘及低聘的意见,报学校审核。

2.上一个聘期考核不称职的专业技术人员,原则上不予聘任。其中:

2004年11日之前到校工作或200411日以后到校工作聘期未满的,转入学校人力资源开发中心,纳入待岗人员管理;

2004年11日之后到校工作聘期已满的,不再继续聘用。

(五)聘期内专业技术职务、岗位或聘任单位等发生变化的,聘任单位和聘任人员重新签订工作任务书

 

 联系人及联系方式:

袁俊艳,清水河校区主楼B2-502室,61831846yuanjunyan@uestc.edu.cn

庹涛,清水河校区主楼B2-502室,61830507tuotao@uestc.edu.cn

 

附件:
       1:电子科技大学专任教师岗位工作任务书
       
2:电子科技大学专职科研岗位工作任务书
       
3:电子科技大学专职实验岗位工作任务书
       
4:学院(部)专业技术岗位聘任情况汇总表

 

 

 

                                                人力资源部师资办公室

      二〇一八年五月八日